Buku Manajemen Sdm5/1/2021
Namun untuk mewujudkannya, Anda akan membutuhkan bantuan, tips, maupun inspirasi.Bukalapak menyediakan buku-buku yang berhubungan dengan pengaturan sumber daya manusia, tentang pendidikan yang tepat untuk mencapainya, dan hal-hal lain yang berhubungan dengan manajemen.
Selain itu, tersedia juga buku-buku tentang strategi pemasaran yang efektif, manajemen operasional, buku-buku manajemen keuangan, dan lain-lain. Dalam manajemen proyek, pemimpin yang efektif dan cekatan sangatlah penting dalam keberhasilan, dan untuk itu diperlukan pendidikan yang tepat. Buku-buku yang berhubungan dengan topik kepemimpinan seperti ide leadership dari Jonathan Grifford, panduan untuk kepemimpinan yang praktis, mengenali kesalahan umum yang sering dibuat manajer dan bagaimana menghindarinya, dll. Tentang bagaimana mengelola keuangan sehingga menjadi miliarder, pedoman mengurangi ekses pengeluaran, melakukan audit, pedoman berhasil melakukan investasi, dan lainnya lagi. Bukalapak menyediakan buku seperti dasar untuk strategi manajemen pemasaran, prinsip-prinsip dasarnya, bagaimana bersikap ketika marketing mengalami krisis, melakukan strategi pemasaran di media, melakukan public relations, dll. Silahkan pilih dari sekian banyak penjual yang ada di Bukalapak, dan dapatkan diskon serta ongkos kirim gratis. Selengkapnya Bukalapak situs jual beli online mudah terpercaya Temukan kami di: Facebook Twitter YouTube Instagram LinkedIn BukaBantuan (Hubungi Kami) FAQ (Tanya Jawab) Panduan Belanja Panduan Pelapak Panduan Keamanan Bukalapak Tentang Bukalapak Aturan Penggunaan Kebijakan Privasi Karir di Bukalapak Vulnerability Reports Blog Bukalapak Affiliate Program FAQ (Tanya Jawab) Pembeli Cara Belanja Pembayaran Jaminan Aman Halaman Tag Jasa Pengadaan Promo BukaReview Pelapak Cara Berjualan Keuntungan Jualan Indeks Merek Google Play App Store 2019 Hak Cipta Terpelihara PT Bukalapak.com. ![]() Buku ini adalah buku yang banyak diminati, salah satunya adalah visualisasi konsep yang jelas dan mudah diingat. Mereka memiliki tujuan atau program yang sangat jelas, termasuk di dalamnya cara mengukur tingkat keberhasilannya. ![]() Mereka juga sangat disiplin melakukan perubahan dengan memanfaatkan seoptimal mungkin 6 sumber pengaruh yang dijelaskan lebih rinci dalam buku ini. Penulis menyajikan kerangka kerja mereka untuk mempertimbangkan pengaruh sebagai grid dengan dua sumbu, vertikal dan horisontal. Sebaliknya, apabila tidak ada kemauan dan tidak ada sesuatu yang menarik bagi seseorang untuk merubah perilaku, maka akan menjadi tugas berat bagi perusahaan untuk mendorong karyawan menjadi lebih baik. Kalau kita menginginkan karyawan care dengan kebijakan penghematan energi di perusahaan, maka tugas change agent adalah meyakinkan bahwa kebijakan tersebut bermanfaat, menarik, dan bermakna. Misalnya, dapat menjelaskan bahwa penghematan listrik dapat mengurangi biaya sehingga laba perusahaan diharapkan meningkat, dan berdampak pada peningkatan bonus yang diterima karyawan. Mereka perlu memiliki keterampilan, pengalaman praktis, dan kepercayaan diri untuk mengasah kemampuannya. Bentuk pengalaman praktis dapat berupa on the job learning, simulasi, management trainee (magang) atau pemberian penugasan (job assignment). Tekanan social dalam hal ini dianggap sebagai motivator yang sangat kuat. Dalam menggunakan tekanan social, beberapa hal yang perlu diperhatikan sebagai berikut. Mereka dapat membantu atau justru menjadi penghalang dengan menahan bantuan, informasi, dan sumber daya yang diperlukan. Apakah hal-hal tersebut sudah diarahkan untuk mendukung terwujudnya perubahan perilaku yang diharapkan. Beri hukuman jika diperlukan, dengan didahului upaya peruingatan atau pembinaan sebelum diberikan hukuman. Pemberian insentif kinerja yang salah dapat membuat karyawan lebih fokus untuk mendapatkan insentif saja tanpa ada dampak pada perubahan perilaku produktif yang diinginkan perusahaan. Penerapannya di perusahaan, ketika ada jak fisik, yang mengakibatkan karyawan jarang berinteraksi, maka prejudice (prasangka) akan berkembang membuat hubungan antar karyawan menjadi bermasalah. Membaca buku ini, Influencer: Ilmu Baru dalam Memimpin Perubahan yang ditulis oleh Joseph Greeny, et all, akan memberikan wawasan yang komprehensif untuk dapat menjadi individu yang memiliki pengaruh yang kuat di masyarakat dan organisasi.
0 Comments
Leave a Reply. |